| Q1 | 人材派遣とはなんですか。 |
ある技術をもった派遣社員（以下スタッフ）を、人材派遣会社を通して、人材を求めている企業に派遣していく就業形態のことを人材派遣といいます。
スタッフは人材派遣会社との間に雇用関係が生まれますが、指揮命令は実際に働く派遣先の企業が行う形態です。実際に働く企業との間に雇用関係と指揮命令関係がある一般社員などとはその点が大きく異なります。
その人の持っている技術・スキルを判断し、求めている企業に派遣しますので、的確な職に就くことができるシステムです。
登録はもちろん無料です。
|
| Q2 | 登録が必要と聞きましたが。 |
登録は必要です。登録とは、働きたい方のスキルやキャリア、希望などをお互い確認する作業です。そのため、本登録は実際にお会いしながら進めていきます。
その前段階として、当社は「仮登録」をご準備しております。仮登録はリス運営のサイト「しごとナビ」上で可能となっており、仮登録により前もって当社で準備しておく事が可能となります。（仮登録は必須ではありません）
登録したからといって、必ず働かなければいけないといった拘束を受けるものではありません。
|
| Q3 | 登録にはなにか制限があるのですか。 |
年齢なども含め制限はございません。また登録に際して、性別によって制限を設定したり、派遣社員登録費用を取る事は法律で禁止されております。
安心してご登録下さい。
|
| Q4 | 有給休暇や社会保険はあるのでしょうか。 |
社員ですので、基本的には有給休暇の取得や厚生年金、雇用保険などの加入資格があります。
条件により多少異なりますので、お聞きください。
|
| Q5 | リスには資格取得を支援する制度があると聞いたのですが。 |
スタッフを考えるリスの制度に「資格取得支援制度」があります。この制度は、資格の難易度によって報奨金があるというもので、この報奨金を受けるために資格にトライする人が増えています。皆さんも是非この制度を活用して、すばらしいスキルを身に付けてください。
詳しくは資格支援制度ページをご覧ください。
|
| Q6 | どのようなお仕事があるのですか。 |
|
従来、専門技術の26職種（→Q8)にかぎられていましたが、現在では港湾、警備、医療従事、建設、運輸以外の職種で、原則自由化されました。つまりやりたいお仕事ならほとんどの業種で働くことが可能となりました。医療職種に関しては、紹介予定派遣に限り認められています。
|
| Q7 | 登録さえすれば仕事がありますか。 |
|
必ず仕事があるわけではありませんが、リスでは一人でも多くの方に働いていただけるよう最大限の努力をしております。
|
| Q8 | 専門26職種とは何ですか。 |
専門２６職種とは、従来の派遣法で「派遣できる職種」として規定されたもので、次のものがあります。
現在の派遣法では、これら２６職種はQ9のように取扱が異なります。
| ソフトウエア開発 | 機械設計 | 放送機器操作 |
| 放送番組等演出 | 事務用機器操作 | 通訳、翻訳、速記 |
| 秘書 | ファイリング | 調査 |
| 財務処理 | 取引文書作成 | デモンストレーション |
| 添乗 | 建築物清掃 | 建築設備運転 |
| 受付、案内、駐車場管理等 | 研究開発 | 事業の実施体制の企画、立案 |
| 書籍などの制作・編集 | 広告デザイン | インテリアコーディネータ |
| アナウンサー | OAインストラクション | テレマーケティング |
セールスエンジニアの営業
金融商品の営業 | 番組放送等における大道具・小道具 | . |
|
| Q9 | 派遣期間とは何ですか。また具体的にはどうなっていますか。 |
派遣期間とは、実際に働いていただく期間を指します。派遣社員は、正社員に対して本来短期的な労働であるということと、安定雇用を守るという主旨のもと、法律により、その期間が規定されています。
従来よりの専門26職種（→Q8)に関しては、2004年3月から無期限の派遣期間が認められています。その他の職種は３年間となっております。
ただし、「事業の開始・転換・拡大・縮小・廃止する業務のうち、一定期間で完了が予定されている業務」と「産前産後休業、育児休業の代替要員としての業務」に関してはこの限りではありません。
|
| Q10 | 働き出してからのフォローはどうなっていますか。 |
|
お仕事の開始の際、コーディネーターが初日同行し、初日の不安を和らげます。また、派遣後１・３・７日目にできるだけコンタクトを取り、その他長期の派遣社員に対しては月に１度程度、職場を訪問するようにしております。もし問題点などがあればお聞きいたします。安心のフォロー態勢です。
|
| Q11 | 最近よく聞く紹介予定派遣（テンプ・トゥ・パーム）ってなんですか？ |
社員採用を前提に一定期間の間、派遣社員として働きお互いが納得してから社員として雇用するシステムです。研修期間を補えるというメリットから最近では大幅に拡大してます。
社員雇用には企業・求職者のお互いの意思が合致することが条件となります。一定期間後、お互い気に入れば正社員になれますし、反対に「いやだな」と思ったら、派遣期間終了とともに終了とすることも可能です。求職者にとってもリスクのないベストパターンです。
派遣期間は試用期間としての性格を帯びていることから、６ヶ月以内の限定になっております。また、職業紹介を意識しているため、派遣期間前の履歴書開示なども認められています。医療分野の派遣も紹介予定派遣に限って許可されています。
|
| Q12 | 就業後の勤務表送付方法を教えてください。 |
リスでは派遣社員の皆様から、毎月勤務表を送信していただき、お給料の計算をしております。記入方法は下記マニュアルをご覧になるか、各拠点コーディネーターにお聞きください。
勤務表はコンピュータで自動で読み取るため、専用の電話を設けております。
送信先電話番号は、03-3342-7561です。（勤務表送信専用番号）
勤務表記入方法マニュアル(PDF形式）
|
|
▲最上部へ
|
リス株式会社は優良な個人情報管理を行うプライバシーマーク付与団体です。