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<検索結果>職種: 人事・採用
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6件のデータが条件にマッチしました。
≪ 記号の説明 ≫ |
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「派遣」。当社のスタッフとして派遣先で働く形となります。派遣については「派遣とは?」。 |
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「紹介予定派遣」。最初の試用期間を派遣社員として働き、スタッフ・企業の双方が同意すればそのまま正社員として働ける仕組み。 |
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「正社員紹介」。派遣ではなく正社員の募集です。正社員を求めている企業にご紹介いたします。 |
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「簡単登録」。興味のあるのお仕事についているこのマークをクリックしてください。お仕事をご紹介するリス株式会社へ簡単な登録ができます。 |
■キャリア採用 主任〜課長代理【東京都】 【情報コード:J0118251】
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勤務地 |
東京都千代田区
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給与 |
510万円 〜 650万円 /年
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期間 |
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時間 |
09:00 〜 18:00
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内容 |
経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整と面接対応(アテンド・面接官) ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践(※戦略の見直し含む)
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連絡先 |
担当者:櫻井 (0120-39-1069/名古屋支社)
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■新卒採用 課長代理【東京都】 【情報コード:J0118234】
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勤務地 |
東京都千代田区
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給与 |
603万6000円 〜 654万円 /年
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期間 |
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時間 |
09:00 〜 18:00
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内容 |
以下の業務の中から、ご経験や適性に応じて担当業務を割り振らせていただきます。
1:合同企業説明会でのプレゼンテーション 2:会社説明会、インターンシップの運営 3:人事面接の実施、役員面接前後のフォロー 4:内定式、入社式の運営 5:入社までのリテンション 6:キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行 7:紹介会社との打合せ 8:就活サイトの運営
※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。
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連絡先 |
担当者:櫻井 (0120-39-1069/名古屋支社)
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■採用部 部長【東京都】 【情報コード:J0118199】
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勤務地 |
東京都千代田区
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給与 |
1009万2000円 〜 1068万円 /年
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期間 |
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時間 |
09:00 〜 18:00
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内容 |
・採用部(新卒採用課、キャリア採用課)のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング
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連絡先 |
担当者:櫻井 (0120-39-1069/名古屋支社)
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■人事本部 副本部長【東京都】 【情報コード:J0118203】
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勤務地 |
東京都千代田区
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給与 |
1200万円 〜 1800万円 /年
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期間 |
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時間 |
09:00 〜 18:00
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内容 |
【経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます】 特に、新卒・キャリア採用領域をご担当していただく想定です。
・人事本部(採用部)のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案 ・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング
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連絡先 |
担当者:櫻井 (0120-39-1069/名古屋支社)
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■【ホワイト企業認定/創業以来増収益】人事 ※管理職候補/東京都 【情報コード:J0116785】
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勤務地 |
東京都渋谷区
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給与 |
736万円 〜 1000万円 /年
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期間 |
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時間 |
09:00 〜 18:00
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内容 |
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ・人財採用(中途採用、新卒採用など) ・教育、研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など) ・制度設計、導入(人事制度等の設計、導入)
今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
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連絡先 |
担当者:櫻井 (0120-39-1069/名古屋支社)
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■キャリア採用 次長【東京都】 【情報コード:J0082563】
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勤務地 |
東京都千代田区
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給与 |
822万円 〜 889万2000円 /年
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期間 |
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時間 |
09:00 〜 18:00
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内容 |
経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 ■求人内容の確認、応募要件の設定 ■母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ■応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ■面接スケジュールの調整と面接対応(アテンド・面接官) ■KPI数値管理 ■採用戦略の立案、実践(※戦略の見直し含む) ■メンバーマネジメント
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連絡先 |
担当者:櫻井 (0120-39-1069/名古屋支社)
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