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＜検索結果＞職種： 営業
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69件のデータが条件にマッチしました。
10件ごとに表示中
| ≪ 記号の説明 ≫ |
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「派遣」。当社のスタッフとして派遣先で働く形となります。派遣については「派遣とは？」。 |
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「紹介予定派遣」。最初の試用期間を派遣社員として働き、スタッフ・企業の双方が同意すればそのまま正社員として働ける仕組み。 |
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「正社員紹介」。派遣ではなく正社員の募集です。正社員を求めている企業にご紹介いたします。 |
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■法人営業【担当部長候補】 【情報コード：J0106327】
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勤務地 |
岡山県岡山市/東京都品川区
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| 給与 |
800万円 〜 1000万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
09:00 〜 18:00
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| 内容 |
法人営業・制服事業に関する企画及び計画策定さらには実行を担う。
ターゲットリストの作成及び運用。営業計画の作成とパイプライン管理を実行。
新規提携先との関係性の構築、売上管理。
従来の企業提携・制服事業には留まらず、法人向けビジネスを開発し、規模拡大を目指す。
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| 連絡先 |
担当者:小幡 (0120-700-876／岡山オフィス)
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■レディスヤングブランドバイヤー 【情報コード：J0087829】
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勤務地 |
岡山県岡山市/東京都豊島区池袋池袋
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| 給与 |
300万円 〜 450万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
09:00 〜 18:00
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| 内容 |
ヤングレディス担当バイヤー・MD業務をお願いいたします。
次シーズンの計画立案と、その計画の遂行、チェック修正、対策実施を、自分でも行い、また、周りの人材を引っ張る人物を求めます。
具体的に求める能力は、
@自社の販売力の認知力（数量ベース）上代別、スタイル別（シルエット）、素材別、色・柄別、体型別、サイズ別、ブランド別（ブランド展開している商品群については）、上記を年代別に把握する能力
A予測・予知能力 今シーズン実績に対して、次シーズンの詠みをする能力
上代別、素材別、色・柄別、体型別、サイズ別、ブランド別、年代別に
Bコンセプト立案能力 各シーズンごとに、打ち出すコンセプトが必要
C商品を見分ける能力 柱商品、見せる商品、売り出したい商品などに仕分けられる能力
D市場調査能力 競合の動向、市場のトレンドを見極める能力
E営業（店）を説得する能力 商品に信頼を置かせる能力
F売場陳列（レイアウト）能力 売れる売場作り
G販促・販売手法能力
販売援助になる販促物、販売手法を考える
Hデータ分析能力 データに基づく考察と仮説の立案能力
I数値管理能力 売上、粗利、在庫
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| 連絡先 |
担当者:小幡 (0120-700-876／岡山オフィス)
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■マンション管理 フロント職(リプレイス物件なし) 【情報コード：J0082351】
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勤務地 |
東京都中央区
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| 給与 |
400万円 〜 550万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
09:00 〜 17:30
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| 内容 |
マンション管理組合のパートナー、アドバイザーとしてのフロント業務です。
数棟のマンションを担当して頂き、管理組合のパートナーとしてそのマンションの維持管理に関するコンサルティング業務・アドバイザリー業務を行って頂きます。
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| 連絡先 |
担当者:小幡 (0120-700-876／岡山オフィス)
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■レディスヤングブランドバイヤー 【情報コード：J0080377】
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勤務地 |
岡山県岡山市/東京都豊島区池袋池袋
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| 給与 |
300万円 〜 450万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
09:00 〜 18:00
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| 内容 |
ヤングレディス担当バイヤー・MD業務をお願いいたします。
次シーズンの計画立案と、その計画の遂行、チェック修正、対策実施を、自分でも行い、また、周りの人材を引っ張る人物を求めます。
具体的に求める能力は、
@自社の販売力の認知力（数量ベース）上代別、スタイル別（シルエット）、素材別、色・柄別、体型別、サイズ別、ブランド別（ブランド展開している商品群については）、上記を年代別に把握する能力
A予測・予知能力 今シーズン実績に対して、次シーズンの詠みをする能力
上代別、素材別、色・柄別、体型別、サイズ別、ブランド別、年代別に
Bコンセプト立案能力 各シーズンごとに、打ち出すコンセプトが必要
C商品を見分ける能力 柱商品、見せる商品、売り出したい商品などに仕分けられる能力
D市場調査能力 競合の動向、市場のトレンドを見極める能力
E営業（店）を説得する能力 商品に信頼を置かせる能力
F売場陳列（レイアウト）能力 売れる売場作り
G販促・販売手法能力
販売援助になる販促物、販売手法を考える
Hデータ分析能力 データに基づく考察と仮説の立案能力
I数値管理能力 売上、粗利、在庫
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| 連絡先 |
担当者:小幡 (0120-700-876／岡山オフィス)
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■東京都中央区勤務。転勤ナシ。若手システム営業職 【情報コード：J0078437】
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勤務地 |
東京都中央区
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| 給与 |
330万円 〜 450万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
09:00 〜 18:00
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| 内容 |
システム営業に従事いただきます。
【具体的には】
■自社で扱っている独自のドキュメント管理システムを中心に
システムの構築提案を行なっていただきます。
■事業部長のもとで、既存のお取引先企業様のフォローをメインに
新規開拓も並行して対応していただけます。
■既存のお客様半数以上、新規開拓は2〜3割、残りは販売店への営業が
メインです。
■入社後は自社で開発しているシステムや、実際に行なっているシステム
サービス内容をある程度学んでいただき、事業部長と一緒に営業活動を
行なっていただきます。
※基本的に宿泊を伴うような出張はありませんので、ご安心ください。
※お客様の立場に立って、有効なサービスのご案内をしていただきますので
親身な対応の出来る方を求めています。
【勤務先について】
■拠点長(支店長）を含め8名いらっしゃいます。男性の割合が多い職場です。
ちなみに女性の方は2名になります。
■総合職での採用ですが、転勤の可能性がありませんので、しっかり腰を
据えて頑張っていただく事が出来ます。
■営業の際には公共機関が多いですが、場合によっては社用車を使用して
回っていただく事が出来ます。
※弊社から紹介した方も、即戦力として頭角を現し、中心人物として
頑張っています。
※なお、本社自体は愛媛県になりますが、面接自体は東京の拠点で
行ないますので、交通費等の自己負担を最小限に抑える事が出来ますよ♪
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| 連絡先 |
担当者:小幡 (0120-700-876／岡山オフィス)
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■入居促進営業（東京・神奈川） 【情報コード：J0117116】
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勤務地 |
東京都港区
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| 給与 |
322万円 〜 350万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
09:00 〜 18:00
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| 内容 |
東京・神奈川にある、当社の有料老人ホーム、サービス付高齢者向け住宅、グループホームの入居促進業務となります。在宅生活に対し困りごとを持ったお客様のお話を聞き、エリア・予算にあった入居提案・入居促進を担当します。
随時的に発生する空室に対し、ケアマネージャーや病院ソーシャルワーカー、有料老人ホームの紹介会社などへの営業と、問合せ・見学が主な活動になります。
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| 連絡先 |
担当者:方伊儀 (0120-030-209／本社営業部)
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■【急募】人材派遣ＳＥＳ営業（管理職候補） 【情報コード：J0117108】
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勤務地 |
東京都新宿区
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| 給与 |
560万円 〜 1050万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
09:00 〜 18:00
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| 内容 |
◆主な仕事内容◆
・求職者の転職活動のサポート業務
・クライアント（大手ベンダーやエンドユーザ）からニーズを汲み
取り、最適なエンジニアをアテンドする業務
・クライアント開拓・商談
・エンジニアのフォロー
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| 連絡先 |
担当者:山口 (／管理部)
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■人材派遣営業/コンサルタント 【情報コード：J0110872】
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勤務地 |
東京都新宿区新宿/都庁前
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| 給与 |
420万円 〜 1050万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
09:00 〜 18:00
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| 内容 |
◆企業の人材採用をお手伝いする派遣コンサルティング業務です。
・求人企業開拓・フォロー
・求人ヒアリング、コンサルティング
・求職者集客
・求職者コンサルティング
・進捗管理
・営業会議
・その他営業部内庶務等
★転職のプロとしてコンサルティングして雇用創出する社会貢献性の高い仕事です★
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| 連絡先 |
担当者:山口 (／管理部)
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■【用地仕入(未経験歓迎)】 【情報コード：J0104702】
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勤務地 |
東京都新宿区新宿
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| 給与 |
400万円 〜 960万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
09:40 〜 18:50
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| 内容 |
◆マンション用地・事業用地・完成物件の仕入れ。
【具体的な仕事内容】
◆仕入れ情報の収集
◆事業用地、完成物件の仕入れ
◆事業計画の策定
◆売買契約の締結
◆マーケティング戦略の立案・実行
◆販売会社の管理 など
【仕事の流れ】
◆不動産業者に訪問し、マンション用地の売却情報の収集
↓
◆現地視察、規制確認、開発部門と組んでの事業計画の策定
↓
◆社内検討、用地購入
↓
◆近隣折衝、行政折衝
↓
◆販売会社への販売委託（必要に応じて）
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| 連絡先 |
担当者:小島 (0120-030-209／本社営業部)
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■営業職【東京】 【情報コード：J0117019】
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勤務地 |
東京都中央区
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| 給与 |
500万円 〜 1000万円 ／年
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| 期間 |
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| 時間 |
10:00 〜 19:00
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| 内容 |
募集要項
私たち株式会社ノースサンドは、
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。
国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、
「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」
「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」
という想いで会社を設立しました。
「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。
この度は、会社の規模拡大に伴い、お客さまとコンサルタントの架け橋となる、営業職の採用をはじめます。
この先10年、20年と、ノースサンドと共に
成長していただける方にお会いできればと思っています。
仕事の内容
お客さまとコンサルタント／経営陣と現場をつなぐ架け橋となる【営業職】
【具体的には】
当社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。具体的には以下3つの役割があります。
◆対クライアント
『プロジェクトの陰の立役者』
お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。
コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。
例えば…
・新規顧客開拓営業
・既存顧客との関係構築
・契約書類の作成、手続き
・プロジェクト終了後の評価/ヒアリング など
◆対コンサルタント
『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』
担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、
彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。
例えば…
・各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン
・職場における課題改善
・キャリア育成のサポート業務
・各プロジェクトチームのマネジメント など
◆対経営陣
『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』
経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、
経営戦略を推進する上で重要なポジションです。
コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり
組織の中核を担う存在へと、成長していただければと思っています。
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| 連絡先 |
担当者:原田 (0120-030-209／本社営業部)
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